Entenda a diferença entre salário e pró-labore  

Afinal, você sabe a diferenças entre salário de pró-labore? Fique por dentro!

Nesse artigo, você vai saber qual é a diferença entre salário de pró-labore, primeiramente, o termo pró-labore pode ser entendido como pelo trabalho. Isso quer dizer que essa é a remuneração que o sócio da empresa deve receber pelo trabalho realizado. Assim sendo, o pró-labore pode ser considerado uma despesa administrativa. 

Portanto, por se tratar de uma despesa administrativa não pode ser comparado com o salário pago aos funcionários. Nesse sentido, o sócio da empresa tem direito a um pagamento pelose serviços prestados. É por meio desse pagamento que o empreendedor pode contribuir, ou seja, esse pagamento acaba contribuindo com os impostos que são pagos pela empresa.  

Ainda sobre a diferença entre salário e pró-labore, a lei não especifica o valor que deverá ser pago pela empresa ao sócio. Portanto, cabe a empresa e ao sócio decidir qual será o valor do pagamento pelos serviços prestados. Assim como, a sua redução ou majoração segundo o art. 152 da Lei 6.404/76. Vale ressaltar que a única regra quanto aos valores é de que o pagamento do pró-labore não deve ser inferior ao salário mínimo em vigor na empresa. 

Então, a principal diferença entre salário e pró-labore é basicamente essa, porém, existem outras diferenças que explicarei ao longo desse artigo. Nesse contexto, todas as ações relacionadas ao pagamento do pró-labore são exemplos de atividades remuneradas que podem estar fora da rotina do empresário.  

Como determinar a retirada do pró-labore do sócio? 

Segunda legislação trabalhista o pró-labore pode ser organizado de maneira diferente do salário pago pela empresa aos seus funcionários. Então, para chegar a valor exato para os administradores da empresa será necessário fazer alguns comparativos como o tempo de sociedade e qual o cargo que o administrador ou sócio exerce na sua empresa. Após avaliar esses quesitos, você pode tirar determinar a retirada do administrador ou sócio da empresa. 

Desse modo, após concluir o valor da retirada o administrador poderá fazer a retirada todos os meses. Entretanto, na legislação não existe definição sobre um valor mínimo que deverá ser pago. Sendo essa uma das diferenças no pagamento do pró-labore para o salário, pois, no pagamento do salário existe uma quantia mínima que deve ser pagar ao profissional da empresa. 

Vale lembrar que assim como os demais pagamento, o pró-labore incide impostos específicos que dependendo do regime tributário do negócio; poderão ser mais altos. De maneira geral, o pagamento do pró-labore retem-se 11% de INSS, porém, este valor poderá aumentar caso a empresa opte pelo Lucro Real ou Lucro Presumido.  

Quando retirar o Pró-Labore? 

Como já mencionei, esse pagamento deverá ser retirado conforme a definição dos sócios da empresa. Ao cadastrar esse tipo de pagamento, o contador da empresa deve gerar uma guia GPS – Guia de Previdência Social. Por meio de guia que o empresário deverá pagar os impostos desse pagamento. O pagamento deverá ser realizado a partir do momento em que a empresa tiver recebido o seu faturamento.  

Por exemplo, se você abriu um negócio no mês de janeiro, mas só passou a lucrar no mês de junho desse mesmo ano. Então, o pagamento poderá ser feito apenas no mês em que a empresa tiver com o seu faturamento. Caso o contrário, o seu negócio não terá faturamento, ou seja, a empresa não terá fluxo de caixa e assim, não obterá lucro. 

Por ser uma proposta de pagamento totalmente diferente do salário, o pró-labore possui as suas próprias regras de pagamento. Assim como, os seus impostos além disso o empresário não recebe Holerite mensal. Assim, caso o sócio ou dono da empresa precise comprovar renda será necessário que o contador da empresa emita uma declaração de pró-labore. No caso do salário, o profissional possui a nota fiscal e o contracheque.  

Diferença entre salário e pró-labore 

Uma das principais diferenças entre o salário e pró-labore, é que o pró-labore, por exemplo, pode ser organizado de maneira diferente do salário pago pela empresa aos seus funcionários. Então, para chegar a valor exato para os administradores da empresa será necessário fazer alguns comparativos como o tempo de sociedade e qual o cargo que o administrador ou sócio exerce na sua empresa. 

Ou seja, o sócio ou administrador da empresa tem direito a um pagamento pelos serviços prestados. É por meio desse pagamento que o empreendedor pode contribuir, ou seja, esse pagamento acaba contribuindo com os impostos que são pagos pela empresa. Então, cabe a empresa e ao sócio decidir qual será o valor do pagamento pelos serviços prestados. Assim como, a sua redução ou majoração segundo o art. 152 da Lei 6.404/76.  

Vale lembrar que o pagamento poderá ser feito apenas no mês em que a empresa tiver com o seu faturamento. a principal diferença entre salário e pró-labore é basicamente essa, pois, o salário possui um valor mínimo a ser pago além das regras e impostos que estão pré-estabelecidas no contrato entre o empregador e empregado.  

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