Buscando vaga no Google: como ser contratado(a)?

O sonho de conquistar uma vaga na BigTech é de muitos, mas como garantir a realização deste sonho? Continue aqui e saiba mais.

Com o avanço da era tecnológica, impulsionada pelo Covid-19, vários brasileiros direcionaram seus olhos para outras áreas. Em especial a área de tecnologia, assim, vários jovens e adultos buscaram se especializar ou mesmo arriscar alçar voo neste mercado. Assim, movidos pelos desejos: salários altos e qualidade de trabalho. Por isso, estes profissionais miram em grandes empresas como, por exemplo, a Google. Desse modo, acabam buscando vaga na Google mesmo que de estagiário.

Nesse rumo, além da gigante – mãe do Android, outras empresas têm se destacado na batalha profissional da contratação. Entre elas, Microsoft, Facebook (META), Dell, IBM, Amazon entre outras. Afinal, o mercado de tecnologia não está aquecido. Mas pegando fogo e vivendo um verdadeiro rali de disputa por profissionais de tecnologia.

No entanto, como descobrir o perfil da empresa e suas necessidades para realizar o sonho de ocupar a vaga? Ainda, quais os requisitos funcionais que empresa espera de funcionário/estagiário?

São vários os questionamentos e as indagações daqueles que buscam trabalhar da BigTech. Portanto, antes de desvendar e buscar responder todos os questionamentos, torna-se primordial compreender certos pontos.

Por isso, nossa equipe trará algumas dicas preciosas e que irão te ajudar a compreender melhor a visão da Google. Além disso, poderá adicionar um pouco de sagacidade ao seu perfil durante as etapas de entrevista enquanto estiver buscando vaga na Google. Pronto(a) para compreende mais sobre tudo isso?

Saiba mais nos próximos tópicos.

Google, conectando tudo e todos

A Google é uma das gigantes da tecnologia, isso ninguém duvida. Logo, a empresa sabe do peso e do valor da sua marca. Por isso, está sempre procurando pessoa capacitadas que possam contribuir para o seu crescimento. Sim, porque, algo que a empresa não descarta por um bom tempo, é a sua capacidade de evoluir e expandir.

Assim, para aqueles que estão buscando vaga na Google, vale ressaltar: busque uma qualificação – isso é fácil. Afinal, a gigante oferece cursos gratuitos, online e sem qualquer restrição.

Por isso, prevendo os novos cenários de trabalho: Home Office, híbrido e presencial, a Google pensa ainda adotar a modalidade part time. Com adotado em outros países, contudo, avaliando as condições e a função.

Sendo assim, para o escritório da gigante no Brasil, as modalidades também devem ser adotadas. Logo, não se assuste caso conquiste uma vaga em São Paulo residindo na Bahia, por exemplo. Mas quais pontos são visíveis e atraentes para um recrutador da Google?

O destalhes de quem está buscando vaga na Google

A empresa já anunciou por várias vezes que se preocupa não apenas com o funcionário – em si, mas com a pessoa que ocupa a vaga. Ou seja, a Google não está atenta apenas ao profissional, logo, buscar compreender e flexibilizar o trabalho para garantir a permanecia do funcionário na gigante.

Desse modo, vale ressaltar que durante o processo seletivo é importante expor sua rotina. Assim, o recrutador poderá enxergar as possibilidades e melhor modalidade para a vaga. Além disso, demonstrar que sua capacidade em equipe é um ponto forte. Já que, a Google valoriza sobretudo o trabalho de interação e em conjunto.

Nesse sentido, para aqueles questão buscando vaga na Google, é fundamental demonstrar o confiança no seu trabalho, potencial e integração com a equipe. Uma vez que, a empresa sempre efetua avaliações de mapeamentos entre equipes e capacidade de autoconfiança. Por isso, durante uma avaliação/entrevista é importante demonstrar segurança e cooperação.

A diversidade no Google

Como acontece em vários outras gigantes de negócios, no Google não seria diferente. Por isso, a diversidade de gênero, classe social e etnia estão presentes na BigTech. Dessa forma, para candidatos questão buscando vaga no Google e fazem parte dessa diversidade, tenham atenção, pois a bola da vez são eles.

Sendo assim, invista em profissão de possa se destacar: engenharia de software, desenvolvimento de aplicativos e software, designer de software entre outros. Pois, além da Google, várias empresas estão buscando talentos femininos, trans, gays e negros, para ocuparem os mais variados cargos. Dessa forma, não deixe de se posicionar positivamente – em uma entrevista, quando o assunto for um dos citados. Afinal, a Google está de portas abertas para recebê-los.

Por fim, a Google avalia – como um dos pontos, a experiencia de cada carga/vaga dos candidatos(as) à vaga. Logo, não deixe de “exibir” com empenho suas experiencias profissionais, ainda mais quando elas fizerem parte de um projeto já pronto.

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