Geração Z e a busca por empregos com mais próposito!

Na visão de especialistas, entenda os motivos que fazem a geração Z procurar por vagas que faça sentido.

A geração Z busca empregos que tenham propósito porque querem que seu trabalho cause impacto e agregue ao propósito da empresa. Eles querem que sua participação no ambiente de trabalho tenha visibilidade e seja tratada com respeito. Pouco interessa para a geração Z ser apenas mais uma pessoa colaboradora batendo ponto no escritório. Então, confira quais são os motivos que fazem a geração Z procurar por vagas que faça sentido. 

Além de buscar empregos que tenham propósito, a geração Z tem como prioridades de consumo a ética, sustentabilidade e inclusão. Eles exigem que as marcas reflitam sobre isso e ajam de forma genuína – e não apenas para agradar seu público-alvo. Essa geração também busca por um ambiente de trabalho divertido, sem rigidez de hierarquia e formalidade, que valorize sua autonomia e compartilhe seus valores.  

Geralmente, os indivíduos da geração Z têm alta rotatividade no mercado de trabalho, pois, existem vários motivos que fazem a geração Z procurar por vagas que faça sentido. Segundo alguns especialistas a geração Z são impacientes, proativos e desejam rápida progressão na carreira.  

De acordo com um estudo realizado por especialistas, entre os motivos que fazem a geração Z procurar por vagas que façam algum sentido. Está a busca por um ambiente de trabalho divertido, sem rigidez de hierarquia e formalidade, que valorize sua autonomia e compartilhe seus valores. Os indivíduos da geração Z têm alta rotatividade no mercado de trabalho. São impacientes, proativos e desejam rápida progressão na carreira. 

Desestabilidade no setor da tecnologia  

Desde o começo do ano, o setor de tecnologia vem demitindo em massa trabalhadores no mundo todo. O número de demissões já corresponde a 64% do total de funcionários dispensados em 2022, de acordo com o relatório do portal de rastreamento de demissões em massa, foram contabilizadas até hoje, cerca de 103.767 dispensas. 

Grandes corporações no setor de tecnologia, como o Google, Amazon e Salesforce foram afetadas por demissões em massa somente em janeiro de 2023. Cerca de 55.324 profissionais foram afetados por demissões em massa somente em janeiro de 2023. A gigante de tecnologia Amazon anunciou que vai demitir 12 mil funcionários, o que representa um pouco mais de 6% do quadro global de pessoal. 

A Salesforce é outra entre as gigantes do setor que tem efetuado demissões em massa, cerca de 10% da sua folha salarial – algo em torno de 7 mil pessoas – serão desligadas da empresa. As recentes demissões em massa em big techs como Meta, Amazon, Google e Microsoft, unicórnios e startups de tecnologia atingiram mais de 97 mil pessoas no início de 2023. Mas na contramão desses cortes, o setor de tecnologia continua aquecido e empregos em tech permanecem em alta demanda. 

Razões para as demissões  

Existem vários fatores que contribuem para as demissões em massa no setor de tecnologia. Um dos principais fatores é a bolha salarial do segmento. Existem muitos profissionais com pouca experiência e muito alavancados em termos salariais. Outro fator é a reavaliação dos empregadores sobre o grau de flexibilidade do modelo de trabalho. Além disso, o cenário econômico do país e a real empregabilidade dos profissionais também são fatores que contribuem para as demissões em massa no setor de tecnologia. 

As demissões em massa nas big techs devem ser uma tendência em 2023, seguindo o que foi visto nos últimos meses de 2022. No entanto, é possível que, com a inflação desacelerando nos EUA e a taxa de juros aumentando em escala menor, esse quadro se estabilize, e menos demissões aconteçam. Mesmo diante da demissão em massa, o setor de tecnologia deve seguir sendo um contratante importante no mercado de trabalho global. 

A geração Z é crítica aos comportamentos das gerações predecessoras em relação a sua retenção em um trabalho. Por um lado, elas rejeitam a visão da geração X de optar pela estabilidade e permanecer no mesmo emprego por muito tempo. A Geração Z busca novas carreiras a seguir e é a que apresenta mais insatisfação com o salário recebido. Além disso, essa geração de pessoas nascidas entre 1997 e 2012 se sente sobrecarregada por traumas e incertezas. 

Motivos que fazem a geração Z procurar por vagas que faça sentido 

A geração Z busca habilidades sociais como liderança, comunicação, visão sistêmica, solução de problemas e análise crítica. Além disso, eles valorizam a diversidade e individualidade e buscam empresas ativistas e líderes empáticos. 

A Geração Z corresponde aos nascidos a partir de 1995 até aproximadamente 2010, que são a transição do século XX para o século XXI. É caracterizada pelo domínio das novas tecnologias e pela urgência e multiplicidade de interações realizadas num universo particular, individual e, por vezes, alheio ao ambiente e às relações interpessoais de primeira hora. 

A Geração Z é caracterizada por interagir com diversos equipamentos tecnológicos e eletrônicos ao mesmo tempo, desconhecer fronteiras físicas e geográficas, ter rapidez e agilidade nas interações e no trânsito de informações, habilidade de realizar várias atividades simultaneamente, senso de urgência em relação às próprias expectativas, flexibilidade e adaptabilidade à mudança. 

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