Gupy, o programa de avaliação profissional.

Neste artigo vamos te dar dicas de como se recolocar no mercado e quais os tipos de contratos de trabalho existentes atualmente!

Procurar uma vaga no mercado de trabalho no dias de hoje está cada vez mais complicado, além de enfrentar a crise econômica provocada pela pandemia do covid-19, muitos profissionais perderam seus empregos como consequência desastrosa  provocada pela pandemia do covid-19, muitos desse profissionais buscam uma recolocação no mercado, novas profissões surgiram com a pandemia do covid-19.

Profissões na área da tecnologia tiveram destaque relevante, pois em 2020 muitas pessoas se renderam a praticidade que a internet traz, inclusive a oportunidade de trabalhar de casa em ponto remoto ou home office como é conhecido, muitas empresas inclusive pretendem manter esta opção de trabalho, pois alem de ser eficiente para ambos os lados o risco de contaminação ainda existe por questão de segurança o home office continuara.

Os funcionários se não há é umas das peças-chaves para que a empresa funcione, enxergue como uma engrenagem principal de uma maquina sem está engrenagem não há como a maquina continuar a funcionar assim saõ os colabordores para uma empresa, é importante para o setor de recursos humanos tomar conhecimento sobre os tipos de contrato de trabalho que existem.

O contrato de trabalho é um direito que o funcionário possui, que beneficia não apenas o funcionário, mas a empresa de modo geral os dois estão assegurados e acordados sobre a função na qual o funcionário deverá desenvolver na empresa, neste contrato deveram contar tambem os dias que se deve trabalhar assim como os horários.

Tipos de contrato de trabalho

Contrato por tempo determinado, neste tipo de contrato de trabalho o periodo de trabalho entre empregado e empregador é estipulado por um periodo definido ou seja tem uma data de início e uma data que será encerrado este contrato podendo ser prorrogado ou não, para este contrato as datas são estabelecidas previemante, neste contrato o empregado não recebe a multa de 40%  que representa o fgts.

Contrato por tempo inderteminado, habitualmente este contrato tem validade após o periodo de 90 dias de experiencia que muitas pessoas conhecem, todavia o empregador pode contratar o funcionário sem o periodo de experiencia ou seja o contrato de trabalho já está valendo assim como os direitos do empregado.

Contrato de trabalho temporário, este contrato o empregador pode postergar o prazo em até 9 meses no termino desses meses vigentes no contrato o funcionário tem os mesmos direitos que o funcionário contratado por contrato de trabalho por tempo inderteminado que são, 20% de multa sobre o fgts, 80% do fundo de garantia que o fincioário tem o direito de sacar, 50% do aviso previo, sem direito a seguro desemprego.

Gupy, tecnologia para recursos humanos

A plataforma online gupy trata-se de uma empresa de tecnologia em recursos humanos que está em constante crescimento no brasil, a gupy tem como objetivo contratar e admitir talentos, a gupy tem feito o trabalho de contratação com muita eficiencia e como resultado o crescimento acelarado no país, através de uma tecnologia inovadora, incluindo testes online, inteligencia artificial e integraçao com outros sistemas.

A gupy teve inicio no ano de 2015 neste mesmo ano a gupy deu inicio ao aperfeiçoamento da inteligencia artificial na qual utiliza para selecionar candidatos a estartup gupy desenvolveu a propria inteligencia artificial, tem como proposito traçar o perfil de comportamento adequado como por exemplo um funcionario desciplinado.

O processo de qualificação da gupy dura em media 13 horas, a inteligencia artificial da startup assimila e processa diversos algoritimos criado pela gupy a fim de analisar o significado de palavas existentes no currículo de um candidato baseado na conjuntura na qual se inserem ou seja com a gupy a sua empresa vicula o recrutamento e seleção de candidatos a inteligencia artificial.

Empregos na pandemia

Em meio a crise provocada pelo covid-19 o impacto no mercado de trabalho foi sentido tanto pelo lado de empresário como o de funcionários que buscam novas oportunidades, o profissional que busca recolocação no mercado ou seja emprego na pandemia deve utilizar a internet com buscas detalhadas, busque empresas com a mesma proposta do seu curriculo, desta forma a possibilidade conseguir uma entrevista online aumenta.

Atualizar o currículo é relevante na hora de apresentar a empresa, pois, quanto mais interessante e atualizado for o seu currículo maiores chances o candidatos terá, procure manter a auto confiança, o cenário e de incertezas, estar desempregado é culpa sua, lembre -se que todas as areas foram afetadas de certa maneira.

Mantenha o networking ativo, é importante estar sempre se comunicando com chefes antigos, antiga equipe de trabalho que possam direcionar o seu curriculo para empresas e assim ter sucesso, entenda networking como uma conversa por video chamada ou alguma midia social, proteja-se pois estamos enfrentando uma pandemia e o momento não oportuno para confraternizações e boa sorte com o novo emprego na pandemia.

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