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Mercado de Trabalho: carreiras promissoras do futuro 

O mercado de trabalho segue mudando, por isso, os profissionais devem se movimentar saiba quais serão as carreiras promissoras do futuro.

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Fonte: Google

As pessoas planejam as suas carreiras de maneira linear, um advogado, por exemplo, geralmente tem um planejamento de carreira. Como conseguir uma vaga em um bom escritório com o objetivo de se tornar sócio; além de ganhar credibilidade ao longo da carreira. À medida que o mercado de trabalho vai mudando, é importante saber mais sobre as carreiras promissoras do futuro.  

Além disso, o planejamento nem sempre sai como esperado, afinal, ao terminar a graduação o profissional ainda terá que se planejar até conseguir de fato uma vaga no mercado. Hoje, existem carreiras não-lineares, diferente das carreiras que já existem as novas carreiras surgem com a possibilidade de mudança constante.  

Nesse contexto, para não ficar para trás no mercado de trabalho, pois, a nova tendência pode dar a entender que o profissional está migrando para outra profissão sem critério. No entanto, as chamadas carreiras lineares geralmente são escolhidas de maneira intencional. Ou seja, o profissional não precisa traçar uma linha reta, basta estabelecer um planejamento simples.  

Porém, será preciso ter cuidado na hora de escolher uma das opções de carreiras promissoras do futuro. Entre os fatores importantes que você deve levar em consideração, está a relação com a carreira que for escolhida. Isso quer dizer que antes de migrar para uma carreira não- linear, será necessário se perguntar como você enxerga o seu futuro atuando na profissão escolhida. 

Profissionais que estão trabalhando por mais tempo 

Segundo um estudo realizado pela Organização Mundial da Saúde – OMS, um em cada seis profissionais terão mais de 60 anos, em 2030. Já em 2050, a quantidade de profissionais com a mesma idade deverá dobrar; isso quer dizer que as pessoas estarão vivendo mais. Nesse sentido, uma carreira tradicional dura em torno de 40 anos, esse quadro se tornará ultrapassado.  

Ou seja, segundo o estudo a probabilidade de que as carreiras durem cerca de 60 anos, no entanto, para os profissionais que continuarem com a jornada de trabalho por mais tempo. Certamente, precisarão buscar por profissões que satisfaçam de maneira completa, porém, estas pessoas devem ter cuidado para não desenvolver burnout. A síndrome do burnout, define aquele profissional que está com estresse crônico associado ao local de trabalho e que não está sendo administrado de maneira adequada.  

Ou seja, essa síndrome retrata o esgotamento profissional, em 2022, por exemplo, a síndrome passou a ser considerada como uma doença ocupacional. No período pandêmico, vários profissionais passavam do seu horário de trabalho devido ao home office. E desse modo, o esgotamento passou a fazer parte da rotina de muitas profissões, pois, a síndrome não chega rapidamente. Em diversas situações, o burnout só é percebido quando o profissional está completamente desmotivado e, portanto, improdutivo.  

Prioridades e pretensão salarial podem mudar de acordo com a nova carreira  

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Fonte: Google

Com a chegada da nova carreira algumas coisas podem mudar em relação a pretensão salarial e comportamento do profissional. E isso pode ser entendido facilmente, pois, durante a pandemia um levantamento da consultoria Gartner revelou que cerca de 65% das pessoas concordaram com as mudanças na perspectiva da vida fora do trabalho.  

Entretanto, 50% dos entrevistados afirmaram que as suas expectativas em relação aos seus empregadores mudaram consideravelmente. A remuneração é algo muito importante, existem profissionais que são atraídos com propostas de salário. Contudo, apenas a remuneração não deve ser um critério para mudanças de empresa, por exemplo. Pois, com a evolução da tecnologia muitos regimes de trabalho estão flexíveis. Além da modalidade de trabalho remoto que acabou sendo aceita de maneira natural tanto por empregadores, como para empregados.  

Quando pensamos em um ambiente de trabalho ideal, geralmente, o desejo é de obter reconhecimento, valorização. O resultado disso, está relacionado a criação das carreiras não-lineares que oferecem essas vantagens. Logo, esse tipo de reconhecimento se torna comum nos últimos anos muitas empresas passaram a dar importância à contratação segundo as habilidades do profissional. O que pode ser entendido como uma fase positiva, afinal, existem profissionais que possuem qualificação para o cargo. Porém, não possuem habilidade para este cargo, então, várias empresas passaram a valorizar a habilidade com um número mínimo de experiência.  

Carreiras promissoras do futuro 

Geralmente, as carreiras promissoras do futuro estão ligadas a áreas de tecnologia, por este motivo, algumas áreas estão passando por momentos difíceis. Nesse sentido, hoje, muitas empresas de tecnologia enfrentam dificuldade para contratar profissionais com habilidade. Segundo alguns especialistas, no decorrer da década o ambiente deverá mudar.  

Pois, com a preferência das empresas por habilidade e não pela qualificação muitos profissionais podem se sentir menos engajados. Ou seja, ter habilidade não deve ser o foco da carreira profissional, mas, será necessário estabelecer um equilíbrio entre qualificação e habilidade. 

Essa mudança, não é surpreendente devido ao crescimento do burnout assim como o crescimento do estresse no trabalho que está em níveis recordes. Por fim, essa combinação contribui com diversos fatores que influenciam a busca por carreiras não-lineares.  

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Copywriter / Redatora publicitária Especialista em Economia, Investimentos e finanças. Sua maior paixão é contribuir com o crescimento pessoal e financeiro das pessoas!