Os argumentos favoráveis ao dia de trabalho mais curto

Três dias de final de semana seria ótimo, mas reduzir cinco dias de trabalho em quatro pode ser tenso. Continue aqui e saiba mais.

Com a chegada da pandemia da Covid, muitas empresas se viram obrigadas a passarem por outras formas de trabalho, como a forma híbrida ou totalmente remotas. Além da preocupação com a saúde e o bem-estar dos seus colaboradores e a produtividade das suas empresas como uma das questões, ainda é um assunto que vem sendo discutido.

Tanto que vem sendo falado a respeito da semana de trabalho de quatro dias ou dia de trabalho mais curto. Por mais que gostaríamos de ter um fim de semana de três dias, ótimo, fazer o trabalho de cinco dias em quatro dias pode ser bastante exaustivo e estressante para alguns trabalhadores e para alguns empregadores também pode ser inviável.

Entretanto, pode haver possibilidades para isso, como, por exemplo, alternativas postas em pautas por alguns psicólogos organizacionais que sugerem a diminuição da duração do dia de trabalho. Trabalhar pelo período de tempo menor, como, seis horas ao invés de oito, pode ser uma resolução prática para as empresas e também pode vir a melhorar a vida de vários profissionais.

Algumas empresas precisam ficar disponíveis durante cinco dias por semana, para essas empresas, pode haver a facilidade e pode ser até conveniente reduzir o dia de trabalho. Bom, na teoria o dia de trabalho mais curto parece ser fantástico, mas para os empregadores, que querem que fosse possível que a carga horária fosse maior, e que já tem a carga horária de 8 horas como fixada seria bom? Existem muitos argumentos em defesa dessa jornada mais curta.

Benéfico para estabelecer prioridades

Jornadas de trabalho de oito horas é padrão em vários setores, e é difícil desestruturar esse modelo de jornada de trabalho, para um novo modelo com dia de trabalho mais curto. As pessoas muitas vezes não acreditam que possa ser modificado o padrão com o qual foi criado e já estão acostumados. Trabalhar oito horas por dia, cinco dias por semana. Parece inevitável.

Empregadores também contribuem com a multiplicação dessa estrutura de trabalho, ao invés de buscar resultados, fica mais simples contabilizar o número de horas trabalhadas, já que para os empregadores, quanto mais, melhor. É uma estrutura de trabalho desde que seguimos desde nossos antepassados que precisa ser modificada. A redução da jornada de trabalho é debate atual que por sua vez está tendo vários argumentos. Essa redução da jornada pode estimular e ampliar essa modalidade. 

Ao trabalhar por menos horas, ao invés da junção trabalho e intervalos, os colaboradores poderão ser mais produtivos. Equilibrar a saúde física, e mental a vida pessoal e profissional, pode ser também o aumento na produtividade. Na Suécia foram realizados esse modelo de trabalho com resultados eficiêncazes para muitos trabalhadores, ao contrário de um dia de trabalho com tantas coisas na cabeça, a produtividade pode aumentar, o dia de trabalho mais curto.

Probabilidades de armadilhas

Mesmo com benefícios óbvios da redução na jornada de trabalho, não significa que esse modelo dará certo, pois, não existe garantia que todos serão produtivos igualmente com uma jornada mais curta, porque, em contrapartida, há aqueles menos comprometidos. A jornada de trabalho mais curta pode vir a complicar as coisas para algumas multinacionais pela dependência em alguns setores, pois, a redução da jornada de trabalho pode reduzir a cobertura dos diferentes fusos horários. 

Além, dos custos invisíveis para as empresas. No estudo realizado na Suécia, em uma casa de repouso foi necessário contratar mais enfermeiras para poder suprir a redução de horas. Porém, é preciso observar que as empresas que atuam 24 horas por dia, como é o caso da área da saúde, se faz necessário ter mais funcionários, de maneira que os impactos nos custos podem ser diferentes das empresas de diferentes setores.

Contudo, o risco mais importante seja o risco de que reduzir o dia de trabalho acabe não alterando tanto assim o número de horas trabalhadas. Bem como, as jornadas de oito horas, os colaboradores poderão continuar trabalhando à mais do horário normal. Pois, caso as empresas permitam que os funcionários saiam mais cedo, é necessário se certificarem de que eles, não estão fazendo horas extras, como é o normal em muitas empresas.

Realidade ou sonho?

Apesar dos desafios, o dia de trabalho mais curto, com a redução da jornada de trabalho pode estar mais perto da realidade. Com a pandemia do Covid-19, alguns empregadores estão repensando e questionando os novos cenários de trabalho. Muitas empresas resolveram oferecer novos módulos, como é o exemplo do trabalho remoto, onde elas não conseguem exatamente observar a produtividade da mesma maneira.

Ainda assim, não se sabe ao certo quantas empresas concordam que a redução da jornada de trabalho seja viável. Porém, para as que aderirem a mudança, verão os benefícios rapidamente. As expectativas estão à mil.